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邦内人事考勤体系有哪些奈何采选

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邦内人事考勤体系有哪些奈何采选

  

邦内人事考勤体系有哪些奈何采选

  

邦内人事考勤体系有哪些奈何采选

  优点:人事考勤系统为主营业务,公司的整个研发、市场、服务都是围绕其展开,以基础模块加定制化作为服务的核心,并且经过多年经营,在市场上打开了知名度,也有很多的优秀客户案例,产品和服务得到了市场的认可,是人事考勤系统中的佼佼者。

  优点:公司规模大,研发是实力雄厚,业务范围布局广,全国各地都能快速服务,且人事考勤系统作为其管理系统中的一部分,数据能跟他们原来的系统无缝对接

  缺点:产品价格偏高,且人事考勤系统整体市场较小,大部分企业并没有全国驻点,有些城市服务不到

  选择人事考勤系统是人事部门乃至企业的一件大事,不仅因为涉及费用高,更是影响到人事部门后续几年的工作效率及进展,负责人当年度的业绩评定,HR专员的工作变动,所以应当慎重选择,多加比较。

  缺点:人事考勤系统并不是其核心产品,公司重视度不足,整体产品的专业度、精细化不及第一类厂商,并且产品价格偏高

  以上便是三大阵营的人事考勤系统,很难说孰优孰劣,都有自己的优缺点,在选择的时候,我们应该根据自己企业的类型,需求点来寻找适合的人事考勤系统。希望这篇文章能够帮助到在寻找软件的各位。

  缺点:SaaS部署牺牲了产品的个性化,满足了其通用性,不能提供二次开发,且产品模块以基础应用为主,整体产品的专业度、精细化不及上面两类厂商

本站文章于2019-10-06 20:39,互联网采集,如有侵权请发邮件联系我们,我们在第一时间删除。 转载请注明:邦内人事考勤体系有哪些奈何采选
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