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天下发卖热线

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  OKR评分等级设置。OKR评分支持:1分制,10分制,百分制三种。并支持对三种分制设置等级。如某个分值范围等级为A、B、C、D或优良中差。

  组织人员提示:让管理者清晰组织机构人员编制、任职、却职、兼职及男、女员工性别比例。

  b,新建的考核表可以保存到考核模板或从考核模板中生成,形式如项目管理中的保存到模板功能。

  人事档案查询、人事合同到期提醒、员工生日查询提醒、执行中的OKR,待考评考核表。

  部门职位联动,设置部门管理职位。系统特别增加对职位编制、职位描述、职责要求的管理。使得对于职位信息管理更加全面系统。

  考核管理,考核成绩汇总,考核成绩导入,导入模版下载,已完成考核表考核成绩查询。

  支持对漏打卡情况进行手工签到,对请假/加班/调休的考勤业务进行审批管理。

  在线考核打分,考核对象考勤,奖惩,培训,工作情况查看,其他人员评分情况查看,批量设置为标准分。

  我的OKR考核表,可以查看“待审核,执行中,待考评,已完成”的各类型考核表。对执行中的考核表进行目标执行结果的考核汇报。

  新建OKR考核表,主要设置考核表使用人员,OKR考核指标,评分体系等。创建完成后,设置为“有效”的考核表,考核表设定的考核人员,就可以在“我的OKR”中,发起自己的OKR考核表。

  人事档案信息挖掘,分析的利器。提供多级信息、分类挖掘查询技术,将人事档案各类信息深层次,全方位查询。

  全程云盘点,使用全新的移动盘点方式,让固定资产管理全面数据化,做到从账面到实物的一一对应,做到有帐有物,有物有帐。 让企业资产管理从混乱到清晰。从单纯资产账务管理,升级到账务与资产实物的全面管理升级。 为企业盘活资产,节约采购支出增加流动资金带来实际价值。另一方面严谨的云端移动化固定资产管理,也反映出管理人员高效的工作方法和管理能力。

  培训项目管理,培训课程明细,培训学员名单,培训通知,培训成绩,培训证书,违规记录,培训效果评估。

  考核到期,需要自己进行考核评分的OKR考核表,包括自己的和其他人需要自己来考评的。

  专业会计软件,会计凭证、账簿、报表、发票,三大报表。支持2013中小企业会计准则

  快速查询通道:全程E-HR独特的查询保存通道技术,将每次不同的查询结果集,保留在查询通道中,HR人员可以对结果集中的人员信息,进行批次处理,简化操作,提高工作效率。

  培训类别设置(内部培训,外部培训),课程类别设置,附件类别设置(WORD,EXCEL,PPT,视频),培训评估结果设置,培训违规项目,培训项目状态设置。

  发起自己的OKR考核表,如果有再编辑权限可以在OKR考核模板表中,重新编辑或新增自己的OKR考核目标和关键结果,然后提交审核。

  待考评KPI考核表,查看需要自己进行评分考核的考核表,在线进行考核打分,系统提供保存和提交考核表功能。

  全程一体化办公软件系列版本功能应用全景图,是从客户角度以功能应用为主,具体客户化软件功能根据客户所购版本不同,功能模块不同。

  人员基本任职信息管理,在职人员查询、离职人员查询,机构、部门、职位联动导航查询。

  全面管理企业与员工之间的劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除这一全过程。支持合同附件,设置合同类型以及对于到期合同,提供自动提示。

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  对完成汇总的OKR考核表,提供按时间,按考核表,按人员进行考核成绩查询统计。

  考核分析(按考核等级,按评分项目),360度考核分析(按评分人,评分类型,评分项目,图形显示),趋势分析。

  OKR考核表设计,设置OKR考核表的基础模板和考核体系和再编辑设置,设置是否允许考核人自己再编辑或增加新的OKR考核目标和考核结果。

  培训项目报表,培训项目评估(培训课程,培训讲师,培训效果),课酬统计,培训学员统计,处罚统计。

  a,创建OKR考核表,只是设置一个OKR考核表的基础模板和考核体系。发起人可以根据考核表的再编辑权限设置,可以重新编辑,新增自己的OKR考核目标和考核结果。但对考核评分体系不能编辑。

  对启动的OKR考核表,进行管理。对过期没有进行“执行中汇报”的考核发起人进行提醒通知。对考评期到期的考核进行汇总。

  采用全程IBP智能商务软件平台,添加管理各级管理人员权限。自定义权限分配,如:查看权限、管理权限、登陆权限。

  自定义信息设置:多达12个各式字段的用户自定义功能,满足用户对人员特别字段信息的管理、查询、统计功能;

  待办流程,OKR流程审批,已发流程,已办流程,流程设计,流程重定位,流程监控。

  考核模版设计(考核类型,考核对象,考核表启动周期,考核表管理授权,考核成绩小数位数,保留方式设置),考核项目设计(评分项设计,自动计算项设计),评分设计(评分人员,考评项目,评分比重设计,可自定义计分规则类型,考评人员设置),考核表复制,考核表启动,考核有效期。

  考核类型设置,考核评价等级设置,假期类型,评分类型设置(自评,部门考评,考核小组评,360度互评,领导考评),常用评语设置。

  所见即所得的查询导出打印功能,系统各类信息均支持查询导出到EXCEL功能。

  组织机构人员编制图:系统采用目录树结构形式,全面展示组织结构、部门、职位、人员。方便人力资源管理者对各级组织、职位快速定位。

  对系统初始数据字段进行设置,如学位、学历、证件类型、职称、健康状况、员工类型、婚姻状况、离职类型、政治面貌、奖励类型、惩罚类型、合同类型、合同状态、培训类型、培训状态、自定义字段

本站文章于2019-10-30 04:19,互联网采集,如有侵权请发邮件联系我们,我们在第一时间删除。 转载请注明:天下发卖热线
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