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音信技巧岗口试

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音信技巧岗口试

  

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  在联想总部大厦面试的,整体联想的环境还是不错的;实际工作不在联想大厦;主要询问工作经历,和家庭情况,比较细。

  你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

  首先是hr电话叫过去面试,面我的hr是个很年轻的姑娘,都没问我什么,就是在等培训经理的时候闲聊了一会,然后就是用人部门的培训经理过来面试,培训经理是个挺有经验的人,问了很多专业性的问题也聊了很久,基本上培训经理觉得OK了通过了,hr那边就会电话通知通过面试了,整体而言面试流程比较简单,不繁琐,是个年轻化的公司,没那么多条条框框。

  一轮面试:群面流程:5min阅读材料(智能社区银行优化:如何做?),25min小组讨论,得出结论,建立模型,5min小组内选一个人总结汇报一下讨论结果,面试官对自己感兴趣的人提问。

  分为两面,一面是无领导小组讨论,给出一个话题,每人一分钟说出自己的想法,然后是25分钟时间讨论,需要最后总结出小组意见并且选出一人总结陈词。二面是技术群面,面试官问一个问题,每个人依次回答,并不涉及技术问题,一般是问学校里学过哪些课程,做过哪些项目,对银行哪些项目感兴趣等。

  信息技术岗面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出信息技术岗面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

  三轮面试,第一轮聊经验,第二轮产品和CTO面。本来已经到offer阶段却临时说不符合岗位要求,在原来谈的工资基础上降5千问能否接受。CTO想招工作八年经验1.5万的人,多想了一下,业内八年工作经验的人要么是资深、leader要么是大神,这种待遇应该到3万了吧,1.5万工作八年的应该都是能力特别差,不做事,混日子的人吧。这么着急招人也招的不少,结合网上看到的人员结构变动大的事情,招人无非是为了扩充团队,无论能不能做出事来先把坑占住。做线上医药和问诊的竞品公司本来也多,这家做的也真的是相比而言产品烂的一塌糊涂。产品和CTO聊的也是很多特别粗浅的东西,文专业多说了点被直接打断进行下一个问题。因为说了很多自己对产品的想法,和团队之间配合协同的想法,毕竟这些经验也是个人见解,在聊到产品要做的好,研发在...

本站文章于2019-10-07 11:35,互联网采集,如有侵权请发邮件联系我们,我们在第一时间删除。 转载请注明:音信技巧岗口试
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