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有众少公司倒正在了考勤打卡上

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有众少公司倒正在了考勤打卡上

  

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有众少公司倒正在了考勤打卡上

  不知道为什么大家都吐槽考勤打卡制度,包括我身边的同事,个人觉得考勤打卡一点都没毛病。例如:教育机构、政务中心、银行;承担对外服务的单位适合考勤打卡。可是林子大了,什么鸟都有,不像小型的创业团队,有着共同目标,自己规律自己,压根不用被打卡制度约束。

  白岩松说:“一个单位到了开始强调考勤、打卡的时候,一定走下坡路。”公司出了问题,员工没有归属感,缺乏责任感,需要靠考勤系统规范员工上下班?个人并不十分认同。一开始说的,林子大了,什么鸟都有,成员多了,自然需要管理,这是很正常的。不同年龄层的、不同性格的、不同工种聚在一起,总要有一种管理手段。

  咱家公司不算小,200人左右,每天上下班靠和飞信打卡,不用固定地点,不用指纹,只要在公司附近2公里范围内就可以在手机上定位打卡。我觉得挺人性化的,省去了指纹/卡纸,打卡失败还能申诉,可为啥身边的同事还是不满意,嫌2公里不够远,早上塞车(你怎么不申请在家办公?),吐槽和飞信不够完善,打卡经常失败要申诉。我就奇怪了,没用和飞信前,嫌麻烦;用了新的考勤应用后又嫌不够远。人的欲望真的很恐怖,永远满足不了。

  原本考勤打卡只是管理手段,不是管理目的,可大多数人都本末倒置,忘了初衷。我一直认为公司支付你的薪酬有三分之一是多给的,因为员工除了为公司争取利益之外,另一方面也是在利用公司资源自我增值。你能在公司获得工作经验、实习机会、人际关系,对于日后成功的你都有莫大关系。你要求准时下班;要求薪金到位;要求下班后属于私人空间,相反个人确定把工作办妥了?即时办妥了,是否就没你事?

本站文章于2019-11-14 03:49,互联网采集,如有侵权请发邮件联系我们,我们在第一时间删除。 转载请注明:有众少公司倒正在了考勤打卡上
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