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考勤管束体例(工场)

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考勤管束体例(工场)

  

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考勤管束体例(工场)

  哈尔滨乔伊斯科技开发有限公司 大型企事业考勤管理系统 公司主要经营项目及典型案例 哈尔滨乔伊斯科技开发有限公司是一家专业系统集成及软件开发的高新技 术公司。公司自主开发的先达应用软件及系统: “先达企业考勤管理系统” 、 “先 达门禁管理系统” 、 “先达餐饮售饭系统” 、 “先达体育馆收费管理系统” 、 “先达高 校公寓管理系统” 、 “先达智能查询打印系统”等,已在多所院校及企事业单位 使用。 ●此考勤系统适用于大、中型企业,复杂倒班班制 (如三班倒,四班倒,二班连三班倒或临时改变班次等) 。 ●此系统具备如下特点: 1.自动分析班制; 事先一次性把工厂涉及到的所有班制都录入到本软件中,员 工在不同时间段刷卡的数据,软件会按照相对应的班制自动 进行考勤处理。 2.员工工作时间内、中间进出厂考勤统计; 3.加班补助,夜班补助,实动工时统计,划卡数据实时监控,非 法卡报警,假日调休,轮休,多种证件类别; 4.为企业财务部门提供员工的考勤报表; 5. 本系统硬件适合各种工, 矿恶劣环境及东北低温气候 (-40℃) ; 6.可以实现门禁、考勤、售饭等的一卡通管理。 产品咨询:83013258 1 网址:哈尔滨乔伊斯科技开发有限公司 大型企事业考勤管理系统 一、简述: 国内外各行业单位管理中,计算机考勤是一个很重要的方面。就考勤机、 考勤软件来讲,都有一些成型产品。尤其考勤机从单一考勤、网络考勤、门禁、 数据统计、就餐等,类型较多,如有特殊要求,经过简单开发,基本上可以达 到各个单位的考勤要求。但就考勤软件来讲,问题就大了。 经过实际调查, 已上了计算机考勤的所有企业,都认为考勤硬件没有问题, 软件却达不到使用要求,基本上都处于宏观上的考勤管理。表面上看职工每人 一张卡,天天上下班都划卡,但实际上单位考勤系统中,经计算机处理的考勤 数据是杂乱无章的。考勤管理人员无法遵循它的数据结果,来进行本单位的职 工考勤。贵厂肯定也有这方面的体会。 最终还得人为统计,做出报表,上报劳资处作为职工的工资和计效工资的 支出。这一环节就存在管理上的很多问题。多报、虚报、漏报等,造成管理上 不规范、不科学。 简言之,企事业上了考勤系统,花了不少钱,实际上用不起来,造成资源 上的浪费。更不科学的是,打消了工人的遵守纪律上下班认真划卡的热情,如 果他们知道划卡仅是为了走形式,就会大大挫伤他们的工作积极性。 原因很简单: 1.现在市场上的考勤机自带的考勤软件非常简单,都是事先设置好的班类班 制, 如果各企业、 工厂的职工上下班时间稍有变化和改动, 它就不适用了, 考勤结果就一塌糊涂。 2.职工考勤不仅仅是上下班考勤,中间进出考勤也很重要,职工有的上班划 一下卡,下班再来划一下卡,中间办自己的事,目前考勤机自带的软件无 法解决。 3.大工厂由于生产任务就是命令,为了抢任务,经常有连班、加班等非正常 工作班次, 考勤机自带的软件是没有分析班制的功能,就是有分析班制的 软件也是简单难以胜任的。 还有很多原因。 以上 3 条就可以断言,目前的考勤系统完全是应付不能解决 产品咨询: 2 哈尔滨乔伊斯科技开发有限公司 大型企事业考勤管理系统 企业真正的考勤问题。 实际,每个单位花了很多费用,上了计算机考勤系统,就是为了把单位的 人事工资考勤, 计效工资建立一个计算机管理系统。做到用计算机来管理企业, 而且建立一个很准确的资料。 我们公司经过与大型工厂共同协作,设计开发了一套适合工厂考勤、计效 工资及人力资源管理的系统,于 2002 年开发 2004 年正式使用,收到了非常好 的效果,目前, 6000 多人的大厂,职工每天划卡上下班,中间出入也划卡, 加班加点,补助费,计效工资全部采用此系统。工厂 6000 多人工资依据全部来 自我们开发的系统,受到了贵厂的一致好评,收到了可观的社会效益。 我们对各工厂的考勤现状进行了解,感到没上的想上,上了的非常苦恼, 他们花了不少钱上了计算机考勤系统,感觉是国内最先进的,但是现在根本用 不起来,一个月考勤下来,数据很混乱。因为工厂的生产任务变化大,原来设 置好的经常发生变化,一变,考勤结果就变了。要想通过供应商更改一下软件, 软件又不是他们自己开发设计的,所以又更改不了。目前想用已经上了的计算 机考勤系统来考勤却用不起来,形式上每天工人却在正常划卡,真是很难堪, 处于很尴尬的地步。我们认为这不是一家企业的问题,可以说除了哈锅炉厂所 有上了计算机考勤的工厂都是这种状态。 我们的软件是根据实践开发设计的,目前已经使用了八年。各个厂的管理 不同要求不同, 但软件是我们自己开发设计的,完全可以达到贵厂的使用要求。 欢迎与贵厂合作。 产品咨询: 3 哈尔滨乔伊斯科技开发有限公司 大型企事业考勤管理系统 二、实现考勤系统管理的技术要求: 目标: 1.要实现工厂的考勤数据全部来自考勤的计算机管理系统,而且与职工的 计效工资挂钩,它是职工工资的唯一依据。 2.它将是企业的一个财富,几个月、一年、几年,职工的考勤情况一目了 然,同时可以分析一个项目所耗工时,为生产计划提供可靠的依据。 原则: 工厂必须要建立一套规范的管理机制,因为再好的管理系统都需要人为 干预和制度保证。 具体言之, 就是车间考勤员每天要将本单位的非正常考勤数据上报到系 统管理员处(人事处) 。每天或第二天,车间考勤员通过考勤系统,可方便 地调出本单位的非正常考勤的人员,计算机系统给出方便的表格,车间考 勤员根据已经掌握的非正常考勤人员的原因(例如:病假,公事、外出学 习等)可方便的填入,并传给系统管理员处(人事处) ,保证考勤数据的完 整和准确。 如车间没有计算机,考勤员直接把非正常考勤人员的原因(各种假类) 通过表格上报到系统管理员处(人事处) 。 我们经过工厂 6000 多人的实践,一旦走入正轨

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